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澳门新葡京网站:校招现场送iPhone年薪达50万!这个行业正疯狂抢人

时间:2017-12-7 21:43:38  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 前段时间,AI(人工智能)人才年薪30万起,缺口巨大的新闻反复刷屏,不少应届生朋友一边羡慕,一边感叹自己“入错了行”。但千万别灰心,即便与AI擦肩而过,只要用心,只要有才,还是有很多赚钱机会的。“现代社会和现代企业不仅要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣,还要求我们了解甚至通晓...

  前段时间,AI(人工智能)人才年薪30万起,缺口巨大的新闻反复刷屏,不少应届生朋友一边羡慕,一边感叹自己“入错了行”。但千万别灰心,即便与AI擦肩而过,只要用心,只要有才,还是有很多赚钱机会的。

“现代社会和现代企业不仅要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣,还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识对于那些渴望成为栋梁之材的学生。”对于21世纪的人才要求,有位著名CEO曾如是说道。

校招现场送iPhone年薪达50万!这个行业正疯狂抢人

的确,当下市场对人才的要求已经由传统的专才转向了跨领域、跨专业的综合性人才。而这一点,在房地产行业表现得尤为突出。每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者留意到,近期正值房企校招季,有房企为争抢优质人才,开出40~50万元的年薪,甚至超过部分老员工。

房企瞄准高校应届生

年薪高达50万

每年第四季度,是房企的高校招聘季,而今年的房企高校宣讲会画风与过往有所不同。

除了各种海报、宣传标语,以及“复试直通卡”等老套路,为了进一步吸引学子的眼球,企业公开的薪水信息也很亮眼。例如:碧桂园的“未来领袖”(面向博士生)年薪40万~50万起、阳光城的“光之子”年薪基本定在18w+;蓝光地产本科月薪15k起,硕士月薪2w+……此外,还会开出安家费、车补、节日礼金等,有的房企甚至在宣讲现场即送出了苹果手机,揽才之情切切,难以掩饰。

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一位房企员工表示,上述40万~50万年薪、1.8万月薪甚至已高过了部分老员工的工资。这样优渥的条件,是诚意还是噱头?

在安居客房产研究院首席分析师张波看来,在一些品牌房企,为名校应届生开出高价并非噱头。

“单从实际工作经验和技能来讲,哪怕是全国前十的高校生也不见得比老员工优秀。但现在品牌房企十分注重企业的人才储备,而且出于长远发展考虑,很重视自有人才的培养,所以开出高薪也时有发生。”张波告诉每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者。

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上述企业人士还表示,房企的人才阶梯搭建一方面通过外部“抢夺人才”,另一方面则需要内部培养。公司需要新鲜优质血液的不断注入,名校的应届生或许暂不具备工作经验,但在创新力、新知识结构等方面,可能超过老员工,同时优秀新人的加入也会引发企业内“化学反应”,所以同样受到企业重视。

“并且‘高薪挖人’可以显示企业尊重人才、求贤若渴的形象,是很好的品牌助力,能够进一步提升对优秀人才的吸引力,形成良性循环。”张波提到,“但在具体的操作中,需要把握平衡,不要将具体的招聘和真正的求贤,变成广告和炒作,过犹不及会对品牌美誉度形成负面影响,阻碍对人才的吸纳。”


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